on käsite, joka korostaa yhteenkuuluvuutta, yhteistyötä ja keskinäistä tukea.
Yhteisöllisyys näkyy yhteisöissä tai ryhmissä vahvana Me-henkenä, osallistumisena yhteisiin asioihin ja vastuun jakamisena. Yhteisöllisesti toimitaan usein yhteisten tavoitteiden, arvojen tai kiinnostuksen kohteiden ympärillä. Se ilmentää sitä, miten ihmiset toimivat yhdessä tukien toisiaan ja luovat yhteistä hyvinvointia ja tarkoitusta.
Miten yhteisöllisyys vaikuttaa työyhteisöön?
Yhteisöllisyys ei vaikuta ainoastaan työntekijöiden hyvinvointiin, vaan sillä on suora vaikutus myös hoidon ja ohjauksen laatuun. Kun työntekijät toimivat yhteistyössä ja tukevat toisiaan, he pystyvät tarjoamaan asiakkaille parempaa hoitoa. Esimerkiksi moniammatillisessa tiimityössä eri alojen asiantuntijat voivat tuoda esille omat näkökulmansa ja osaamisensa, jolloin asiakkaalle tarjotaan kokonaisvaltaisempaa ja yksilöllisempää hoitoa.
Yhteisöllisyys lisää myös tiedon jakamista ja avointa kommunikaatiota työyhteisössä. Tämä on erityisen tärkeää hoito- ja ohjaustyössä, jossa asiakastyön tilanteet voi muuttua nopeasti ja työntekijöiden on kyettävä toimimaan ammatillisesti ja tehokkaasti. Kun työyhteisössä on avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri, työntekijät uskaltavat jakaa havaintojaan ja keskustella niistä kollegoidensa kanssa.
“Yhdessä eletty”
Arjessa tarvittava joustavuus luo työntekijöiden välille yhteisöllisyyttä, ja Me-henki on tärkeä äkillisistä tilanteista selviämiseksi. Yhteiset kokemukset mahdollistavat sen, että jokainen voi tarkastella sekä omaa että muiden toimintaa omasta näkökulmastaan. Kun havainnot jaetaan avoimesti, yksilö pystyy kehittämään omaa ammatillisuuttaan.
“Yhteinen käsitys, yhteinen kieli, todellisuus ja merkityksen annot uhkaavien tilanteiden varalle ovat yhteisöllisen ajattelun tärkeä perusta AVEKKI-toimintatapamallissa.“
Yhteisöllinen ajattelu
Yhteisöllinen ajattelu työpaikalla tarkoittaa sitä, että työntekijät ymmärtävät olevansa osa laajempaa kokonaisuutta ja pyrkivät toimimaan yhteisen hyvän eteen. Yhteisöllisyyden vahvistamiseksi on tärkeää pitää kokouksia, joissa työntekijät voivat keskustella työhyvinvoinnistaan ja jakaa kokemuksiaan. Kun työntekijät tuntevat yhteenkuuluvuutta ja luottamusta toisiinsa, he todennäköisemmin puuttuvat havaitsemaansa epäammattimaiseen toimintaan ja tukevat toisiaan vaikeissa tilanteissa.
Epäammatillinen toiminta
Yhteisöllisyys voi ehkäistä työntekijöiden epäammattimaista toimintaa useilla tavoilla. AVEKKIn näkökulmasta ennaltaehkäisy ja yhteisöllisyys on perusta ja lähtökohta turvalliselle toiminnalle. Jos työyhteisössä on avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri, se vähentää riskiä työntekijöiden epäammatilliselle toiminnalle ja mahdollistaa epäkohdista puhumisen rakentavasti kollegoiden välillä.
- Yhteisesti sovitut säännöt ja toimintamallit luovat selkeät raamit perustehtävään.
- Kun kaikki tietävät mitä odotetaan ja miten toimia haastavissa tilanteissa, jää sooloilu työntekijältä pois ja epäammatillisen toiminnan riski vähenee.
Epäammatillisen ilmapiirin mahdollisina riskeinä voi olla asiakkaiden provosointi, liiallinen vallan tai voiman käyttö, rangaistukset, rajoitustoimenpiteiden käyttö ilman perusteita tai muu järjetön toiminta.
Yhteisöllisyys on voimavara, joka voi parantaa merkittävästi työhyvinvointia ja työtehoa hoito- ja ohjaustyössä. AVEKKI-koulutuksissani tarjoan käytännönläheisiä työkaluja yhteisöllisyyden vahvistamiseen. Kun panostamme teidän yhteisöllisyyteen, luomme teille työpaikan, jossa jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon, jossa on hyvä olla niin työntekijällä kuin asiakkailla.